Projenin Amacı:
Sağlık ve sosyal hizmet alanlarında görev yapan çalışanların yaşa bağlı fiziksel ve psikolojik yıpranmasının azaltılması, hizmet kalitesinin korunması ve çalışma hayatında sürdürülebilir bir sistem oluşturulması amacıyla nöbetli çalışmaya ilişkin yeni bir düzenleme önerisi hazırlanmaktadır.

1. Hazırlık Süreci

Sosyal Sağlık Sen tarafından sağlık ve sosyal hizmet kurumlarında uygulanan nöbet ve vardiya sistemleri incelenecek; çalışanların yaş, görev, çalışma süresi ve nöbet yükleri değerlendirilecektir. Mevcut mevzuat taranarak düzenlemenin hangi kanun, yönetmelik ve ikincil mevzuatlarda değişiklik gerektirdiği tespit edilecektir.

2. Sendikanın Önerisi

Hazırlanacak mevzuat önerisinin temelini;

Kadın çalışanların 50, erkek çalışanların 55 yaşından itibaren, hizmet süresine bakılmaksızın nöbetli çalışmadan muaf tutulması

oluşturacaktır.

Bu uygulamanın personel planlaması, hizmet sürekliliği ve çalışma barışı üzerindeki etkileri ayrıca değerlendirilecektir.

3. Başvuru ve Talep Süreci

Hazırlanan rapor; gerekçeler, mevzuat değerlendirmesi, uygulama modeli ve önerilen düzenleme metniyle birlikte Sağlık Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına ayrı ayrı sunulacaktır.

Ayrıca ilgili kurum ve kuruluşlardan görüş alınması, yetkili makamlarla toplantılar gerçekleştirilmesi ve konunun mevzuat değişikliği gündemine alınması talep edilecektir.

4. Takip ve Kamuoyu Süreci

Başvuruların ardından süreç düzenli olarak takip edilecek, gelişmeler çalışanlarla paylaşılacaktır. Gerektiğinde imza kampanyası, kamuoyu bilgilendirmesi ve ilgili mercilerle görüşmeler gerçekleştirilecektir.

Sosyal Sağlık Sen olarak amacımız yalnızca bir sorunu gündeme getirmek değil; uygulanabilir bir çözüm önerisini hazırlayarak mevzuata kazandırılması için sonuna kadar takip etmektir.